В соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона о занятости дополнительные гарантии
инвалидам обеспечиваются путем:
1) разработки и реализации целевых государственных программ содействия
занятости населения;
2) создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций
(включая организации для труда инвалидов);
3) установления брони для приема на работу (трудоустройство инвалидов
осуществляется в порядке, установленном законодательством, в том числе путем
бронирования рабочих мест и создания специализированных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 20 Закона об инвалидах), местные исполнительные и
распорядительные органы для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в
социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда (к
ним в том числе относятся и инвалиды), устанавливают нанимателям (независимо от форм
собственности) броню для приема на работу таких граждан на имеющиеся свободные
рабочие места (вакансии) (п. 2 Положения о порядке установления брони). 4)
предоставления услуг по профессиональной ориентации;
5) организации обучения;
6) другими мерами.

На основании ИПРИ инвалидам обеспечивается право работать (ч. 1 ст. 283 ТК, ч.
1 ст. 19 Закона об инвалидах):
у нанимателей с обычными условиями труда;
в специализированных организациях, цехах и на участках, применяющих труд
инвалидов; заниматься предпринимательской и иной деятельностью, не запрещенной
законодательством.
При трудоустройстве инвалида не допускается дискриминация в сфере трудовых
отношений вследствие наличия у него недостатков физического или психического
характера, если они не препятствуют исполнению трудовых обязанностей по профессии
(должности) (ч. 1 ст. 14 ТК). Не допускается отказ в заключении трудового договора по
причине инвалидности, за исключением случаев, когда выполнение трудовых
обязанностей противопоказано ИПРИ (ч. 2 ст. 19 Закона об инвалидах).
Инвалидам в связи с нарушением здоровья, как правило, требуются более
"льготные" условия труда, законодательство о труде предусматривает для них
определенные гарантии при осуществлении трудовой деятельности. Так, для инвалидов I
и II групп инвалидности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени (ч. 3 ст. 114 ТК).
Инвалидам может быть установлено неполное рабочее время в соответствии с
ИПРИ, также наниматель вправе, хотя и не обязан, уменьшать инвалидам нормы
выработки в зависимости от состояния их здоровья (ч. 7 ст. 287 ТК).

В Уставе Производственного унитарного предприятия «Виток» прописаны
социальные гарантии, права инвалидов нарушением слуха:
п.3.1.1. раздела 2 «Защита и содействие прав инвалидов с нарушением слуха и их
интеграции в современное общество» ;
п.5.10 раздела 5 «Важнейшим направлением в социальной деятельности
Предприятия является проведение реабилитационной работы среди работников –
инвалидов с нарушением слуха»

 В коллективном договоре прописано и выполняется руководством предприятия
следующее: в разделе 6. «Гарантии занятости»
6.1.Наниматель обязуется:
6.1.1.С учётом специфики и социальной направленности деятельности
предприятия, обеспечивать выполнение требований Устава предприятия и Устава ОО
«БелОГ» в том, что предприятие является производственной базой для
профессионального обучения и трудоустройства инвалидов с нарушением слуха основной
целью деятельности которого является защита и содействие реализации прав граждан с
нарушением слуха и их интеграции в современном обществе.
6.1.2.Принимать на работу инвалидов с нарушением слуха, других инвалидов
количество которых должно составлять более 50 процентов от списочной численности в
среднем за период. При этом норматив содержания здоровых работников должен
составлять менее 50 процентов списочной численности в среднем за период.
6.1.3.При наличии вакансий заключать трудовые договоры с лицами с нарушением
слуха по направлениям областных организаций ОО «БелОГ».
6.1.4. Обеспечить организацию новых рабочих мест из числа инвалидов по слуху в
соответствии с планом «Выполнение мероприятий Государственной программой
занятости населения по созданию новых рабочих мест для инвалидов.
6.1.5.Обеспечить выполнение плана подготовки и переподготовки
квалифицированных рабочих из числа инвалидов с нарушением слуха. Реализовать план
повышения квалификации рабочих и служащих
раздел 9. «Социальная защита инвалидов, ветеранов войны и труда, женщин»
Наниматель обязуется:
9.2.Проводить реабилитационную работу по обеспечению эффективного труда
каждого инвалида по слуху, позволяющего ему ощущать себя полноценным членом
коллектива работников и общества.
9.3.Обеспечивать трудоустройство по полученной специальности выпускников
высших, средних специальных и профессионально – технических учебных заведениях,
направленных на учебу предприятием.



Конвенция о правах инвалидов


Европейская социальная хартия



ЗАКОН о социальной защите инвалидов в Республике Беларусь



ЗАКОН о предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов



ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА о социальной защите и содействии занятости населения на 2016 – 2020 годы


]Национальный план действий по реализации положений Конвенции о правах инвалидов в Республике Беларусь