В соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона о занятости дополнительные гарантии инвалидам обеспечиваются путем:

1) разработки и реализации целевых государственных программ содействия занятости населения;

2) создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов);

3) установления брони для приема на работу (трудоустройство инвалидов осуществляется в порядке, установленном законодательством, в том числе путем бронирования рабочих мест и создания специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 20 Закона об инвалидах), местные исполнительные и распорядительные органы для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда (к ним в том числе относятся и инвалиды), устанавливают нанимателям (независимо от форм собственности) броню для приема на работу таких граждан на имеющиеся свободные рабочие места (вакансии) (п. 2 Положения о порядке установления брони).

4) предоставления услуг по профессиональной ориентации;

5) организации обучения;

6) другими мерами.

 

На основании ИПРИ инвалидам обеспечивается право работать (ч. 1 ст. 283 ТК, ч.

1 ст. 19 Закона об инвалидах):

у нанимателей с обычными условиями труда;

в специализированных организациях, цехах и на участках, применяющих труд инвалидов; заниматься предпринимательской и иной деятельностью, не запрещенной законодательством.

При трудоустройстве инвалида не допускается дискриминация в сфере трудовых отношений вследствие наличия у него недостатков физического или психического характера, если они не препятствуют исполнению трудовых обязанностей по профессии (должности) (ч. 1 ст. 14 ТК). Не допускается отказ в заключении трудового договора по причине инвалидности, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПРИ (ч. 2 ст. 19 Закона об инвалидах). Инвалидам в связи с нарушением здоровья, как правило, требуются более "льготные" условия труда, законодательство о труде предусматривает для них определенные гарантии при осуществлении трудовой деятельности. Так, для инвалидов I и II групп инвалидности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 3 ст. 114 ТК). Инвалидам может быть установлено неполное рабочее время в соответствии с ИПРИ, также наниматель вправе, хотя и не обязан, уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья (ч. 7 ст. 287 ТК).

 

В Уставе Производственного унитарного предприятия «Виток» прописаны социальные гарантии, права инвалидов нарушением слуха:

п.3.1.1. раздела 2 «Защита и содействие прав инвалидов с нарушением слуха и их интеграции в современное общество»;

п.5.10 раздела 5 «Важнейшим направлением в социальной деятельности Предприятия является проведение реабилитационной работы среди работников – инвалидов с нарушением слуха»

 

В коллективном договоре прописано и выполняется руководством предприятия следующее:

в разделе 6. «Гарантии занятости»

6.1.Наниматель обязуется:

6.1.1.С учётом специфики и социальной направленности деятельности предприятия, обеспечивать выполнение требований Устава предприятия и Устава ОО «БелОГ» в том, что предприятие является производственной базой для профессионального обучения и трудоустройства инвалидов с нарушением слуха основной целью деятельности которого является защита и содействие реализации прав граждан с нарушением слуха и их интеграции в современном обществе.

6.1.2.Принимать на работу инвалидов с нарушением слуха, других инвалидов количество которых должно составлять более 50 процентов от списочной численности в среднем за период. При этом норматив содержания здоровых работников должен составлять менее 50 процентов списочной численности в среднем за период.

6.1.3.При наличии вакансий заключать трудовые договоры с лицами с нарушением слуха по направлениям областных организаций ОО «БелОГ».

6.1.4. Обеспечить организацию новых рабочих мест из числа инвалидов по слуху в соответствии с планом «Выполнение мероприятий Государственной программой занятости населения по созданию новых рабочих мест для инвалидов.

6.1.5.Обеспечить выполнение плана подготовки и переподготовки квалифицированных рабочих из числа инвалидов с нарушением слуха. Реализовать план повышения квалификации рабочих и служащих раздел 9. «Социальная защита инвалидов, ветеранов войны и труда, женщин»

Наниматель обязуется:

9.2.Проводить реабилитационную работу по обеспечению эффективного труда каждого инвалида по слуху, позволяющего ему ощущать себя полноценным членом коллектива работников и общества.

9.3.Обеспечивать трудоустройство по полученной специальности выпускников высших, средних специальных и профессионально – технических учебных заведениях, направленных на учебу предприятием.

 

Конвенция о правах инвалидов

 

Европейская социальная хартия

 

ЗАКОН о социальной защите инвалидов в Республике Беларусь.

 

ЗАКОН о предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов.

 

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА о социальной защите и содействии занятости населения на 2016 – 2020 годы.

 

Национальный план действий по реализации положений Конвенции о правах инвалидов в Республике Беларусь.